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    我適合創業嗎?
    發表于:時間:2019-12-16
    1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感,它可以最大限度地激發人的活力和創造力,是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等,他們具有較強的職業意識,而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識,滿足于機械地完成自己份內的工作,缺少進取心、主動性,這與激烈競爭的環境不相宜。

    2、優越感過強的人。自恃才高,我行我素,難以與集體融合。

    3、唯上是從,只會說是的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理,也只能因循守舊,難以開展開拓性的工作,對公司發展不利。

    4、偷懶的人。這種人被稱作工資小偷。他們付出的勞動和工資不相符合,只會發牢騷、閑聊,每天晃來晃去浪費時間,影響他人工作。

    5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點,看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人,抬高自己,總以為自己是最強者,人格方面存在很大的缺陷。

    6、僵化死板的人。做事缺少靈活性,對任何事都只憑經驗教條來處理,不肯靈活應對,習慣于將慣例當成金科玉律。

    7、感情用事的人。處理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原則,想如何干就如何干,不能用理智自控。

    8、多嘴多舌與固執己見的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他們都要抵上幾句話;固執己見的人,從不傾聽別人的意見。

    9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新,遇事推諉,不肯負責,狹隘自私、庸碌委瑣。

    10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情緒大起大落,極不平衡。(編輯:王光亮)

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